Аграрна Економіка 2017 Т. 10 № 3-4:120-126

Іноземний досвід застосування різних систем оплати праці та можливості їх використання в Україні

Г. Тибінка, к. е. н.,

О. Сікора, к. е. н., доцент,

Н. Мартинюк, ст. викладач

Львівський національний аграрний університет

АНОТАЦІЯ

Використання передового досвіду високорозвинених країн є необхідністю в побудові чи коригуванні сис-теми оплати праці у вітчизняних підприємствах та окремих її складових. Механізм державного регу-лювання оплати праці в країнах ЄС базується на співвідношенні таких складових, як: мінімальна заро-бітна плата, граничні розміри її зростання у період інфляції, податкова політика (державне ре-гулювання); загальний порядок індексації доходів, форми і системи оплати праці тощо (колективно-договірне регулювання на галузевому рівні); розміри тарифних ставок і окладів, доплат та надбавок (колективні договори); середня заробітна плата (ринок робочої сили). На базі концепції гнучкого тарифу зарубіжні фахівці розробили модель заробітної плати, в якій розмір тарифу поставлений в залежність від результативності праці. Коливаннями економіки породжують інфляцію, яка в загальному зменшує реальну вартість заробітної плати на ринку споживчих послуг та зумовлює необхідність проведення індексації для вирівнювання заробітної плати та відновлення купі-вельної спроможності населення. На підприємствах країн ЄС широкого розповсюдження набула інди-відуальна оплата праці. Для вдосконалення організаційно-економічного регулювання оплати праці в Україні варто переходити на пряме оподаткування сукупного валового прибутку сім’ї, яке відбуваєть-ся не на проміжних стадіях отримання прибутку, а на кінцевій.

КЛЮЧОВІ СЛОВА

заробітна плата, оплата праці, система оплати праці

ПОВНИЙ ТЕКСТ:

ПОСИЛАННЯ