Розглянуто засади застосування оплати праці як інструмента формування конкурентних переваг підприємства. Зазначено, що система оплати праці – інструмент у конкурентній боротьбі між підприємствами за можливість найму працівників, компетентності яких відповідають запитам цих підприємств. Зростання упродовж останніх років частки витрат на оплату праці у структурі загальних виробничих витрат підприємств України, зокрема сільськогосподарських, відображає загострення конкуренції між роботодавцями на ринку праці.

Проаналізовані особливості формування рівня оплати праці в сільськогосподарських підприємствах України. Середньомісячна заробітна плата штатних працівників сільськогосподарських підприємств залишається нижчою, ніж у підприємствах інших основних галузей економіки. Відносно низькою у структурі фонду заробітної плати в сільськогосподарських підприємствах є частка премій, інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Доцільне збільшення частки премій і заохочувальних виплат у структурі заробітної плати працівників тваринницьких підрозділів.

Встановлено, що спостерігається чітко виражена пряма залежність між рівнем оплати праці й розмірами сільськогосподарських підприємств. Великі сільськогосподарські підприємства доволі активно використовують оплату праці як інструмент набуття конкурентних переваг. Однак у малих підприємствах мотиваційна функція оплати праці доволі низька. Розрахунки з використанням даних Державної служби статистики України показали, що сільськогосподарські підприємства, зокрема малі, загалом спроможні забезпечити певне підвищення заробітної плати своїх працівників.

Зазначено, що модернізація системи оплати праці в сільськогосподарських підприємствах має здійснюватися в рамках реалізації певної конкурентної стратегії, враховувати загальний напрям конкурентного розвитку підприємства, кон’юнктуру ринку праці. Заходи з удосконалення системи оплати праці мають доповнюватися іншими інструментами мотивації працівників підприємства.